江上さん、こんばんは！ メルマガ、毎日、楽しみにしています。

訊いてみたいのは、職場の人間関係についてです。 極端な話し、その職場には2人しかいないとして、 １人は意識レベルが500。もう１人は100だとしたら、 この2人はどうなってしまうのでしょうか？ 色んなパターンがあると思いますが、 王子の答えに興味があって、送らせていただきました。

よろしくお願いします

この質問は要するに、

「ポジティブとネガティブは共存可能か？」 ということになる。

＞１人は意識レベルが500。もう１人は100だとしたら、 この2人はどうなってしまうのでしょうか？

この場合、

500の方は仕事もできて、 もう片方に同僚愛を示すのに対して、

100の方は仕事はズルばかり 相手のことは憎む、ということになる。

彼は500の人からの愛を恐れ、 何か奪われるのでは？だまされているのでは？ という思いで一日中過ごし、 遅かれ速かれ職場から逃げ出し、 ネガティブ仲間がたくさんいるところへ転職するだろう。

運がよければ、 500の人の高波動によって 波動が上がり、人間的に大きく変化することもあり得る。

なお、500の人は、 ともすれば100の人のネガティブ波動に ひきずられる時もありうる。 540以上であればこれは起こらない。

という感じ。

基本的に、

意識レベル200以上と200未満は、 共存するのは難しい。

まったく別の生物であるかのように。

200以上の人にとっては 200未満がいると足を引っ張られるものの、 存在自体を受け入れることは一応できる。

だが、逆は違う。

200未満の人にとって、 誠実さ、親切、 物事を極めるといったことは愚かであり、

自分に向けられたときは脅威の対象となる。

なので、

同じ人類といえども まったく違う２つの社会があるのだ。

たとえばアメリカだと 200以上と200未満が半々なので 住民も政府も そうとう苦労していると思われる。

中部アフリカ諸国のような ほぼ全てが200未満の地域では こうした分裂はおこらない。 みんながだまし合いだから、 社会としては一つなのだ。

日本の場合、 以前測定したところ ６５％は200以上なので、 アメリカよりはマシと言える。

なので、

仕事・職場を選ぶ際は、 なるべくポジティブな人が多いところが望ましい。

いわゆる「底辺」の仕事ほど 200未満の人が多いので、 避けた方が無難だ。

でもって、 明らかにネガティブ全開の人が 同僚にいるのなら、 上司、もしくはその上に報告したほうがいい。 できれば証拠があるとベストだ。

会社のためにならないから、 まともな上司なら 200未満の人はクビにしたいと思うはずだ。

注意点としては、

あなたが勝手に 「あの人はネガティブ」と 判断している可能性もある。

人には、 波動レベルの高さだけじゃなく 性質の違い（要するに、横の違い）もあって、 ポジティブ同士でも わかり合えないことはあるからだ。

できる最大のことは、 やはり、祈ることだ